为切实推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育走深走实，有效落实学校十七次党代会决策部署，共同推进学校人事人才工作高质量发展，6月1日，副校长姜斌带领人事处/高级人才办一行深入机电学院开展人事人才工作调研。人事处处长崔海涛，副处长黄彬、黄海鸣，师资办公室主任周敏洁，人才科科长谈静艳，博士后管理办公室主任李洁，人事服务科科长刘小杨，机电学院领导班子、院长助理以及系负责人等参加了本次会议。

机电学院党委书记刘虎主持会议，他对姜斌副校长及人事处/高级人才办领导一行的到来表示热烈欢迎。机电学院院长傅玉灿结合学院“十四五”师资队伍发展规划，从师资队伍现状、工作举措成效、存在主要问题以及后续重点工作进行了汇报。他表示，为深入贯彻落实学校新时代“五十百千人才工程”，学院形成了以“学科牵引、院系协同、团队联动”为导向的人事人才工作建设思路，多措并举做好人才队伍建设工作，构筑人才团队高地，助力学校人事人才工作高质量发展。

崔海涛对机电学院在学科规划、师资队伍建设等方面的做法给予充分的肯定，并对学院人事人才工作提出三点建议：一是要完善出国引才体制机制，加强对高端人才的积聚吸引，更多引进具有国际领先水平的海内外优秀拔尖人才和人才团队；二是要加大引才、育才奖励措施，调动多方力量参与高层次人才引进和培育，持续优化人才增量内生动力和活力；三是要持续推进校企合作，鼓励教师主动深入企业建立长期紧密的联系，为校院建设提供强大的人才支撑。

姜斌针对机电学院汇报中提出的人事人才工作存在的问题做出回应，同时为机电学院人事人才工作提出希望和要求：一是加强学习，提高站位。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的过程中，主动把理论学习、调查研究和实际工作贯通融合，准确把握人才工作新方位。二是顶层规划，争创一流。坚持以国家需求和学科建设为导向，围绕“一流师资队伍、一流科学研究、一流人才培养、一流国际合作”，充分发挥国际合作平台、国际合作项目、国际联盟等平台载体优势，全面推进一流学科建设，助推学院实现高质量发展。

会上，双方围绕柔性引聘人员管理、涉密人员管理、创新团队建设、实验技术队伍建设、博士后队伍建设、岗位聘任、职称评审等方面工作进行了深入交流。

本次调研，进一步推动了机电学院与人事处/高级人才办的工作交流。未来，机电学院将进一步深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实学校十七次党代会决策部署，以更高的政治站位、更强的使命担当、更远的战略眼光深入实施人才强校战略，切实集聚和发挥各方面优秀人才力量，努力建成特色鲜明的世界一流学院，为建设航空航天民航特色鲜明的世界一流大学提供高质量人才供给。