南航主页  OAS入口  邮件入口  管理入口  |  English VersionMaca
logo
通知公告
返回
○ 直升机传动技术国家级重点实验室专业技术人员和管理人员等招聘启事
(作者: 来源:机电学院 访问量:357 发表时间:2018-07-09)
    直升机传动技术国家级重点实验室是由南京航空航天大学联合中国航发湖南动力机械研究所共建,并于2018年正式获批设立。直升机传动技术实验室紧密围绕国家重大战略需求,依托机械工程、航空宇航科学与技术、电气工程等国家重点学科和培育学科,聚焦直升机传动系统领域,开展前沿性、基础性理论研究和系统性、突破性关键技术攻关,科学构建直升机传动理论框架和技术体系,取得了一系列以国家级和省部级科学技术奖为代表的学术成果。目前实验室的研究涉及直升机传动系统的设计、制造和服役的相关理论与技术。
    直升机传动技术国家级重点实验室热忱欢迎海内外优秀专家学者和青年学子投身直升机传动系统的基础、应用基础和关键技术的研究。我们期待您的加盟,并与我们携手为直升机传动技术发展贡献科研智慧和学术力量。
一、招聘岗位
(一)实验室技术人员(名额不限,全年招聘)
1、岗位职能:
(1)承担直升机传动技术设计理论和方法研究中的技术支持工作;
(2)协助做好实验室仪器设备开发、维护、共享工作;
(3)做好实验室安全运行管理工作,含大型仪器设备操作、实验室各种管理制度的落实、物品及仪器的领用和借用、保管、实验室秩序的维持、仪器维护与保养、仪器使用记录和保养记录、进入实验室人员的管理和条件提供、实验设备预约使用管理等;
(4)做好实验室的卫生、安全、防火防盗工作,负责进入实验室人员的安全教育、组织日常安全检查工作,负责参加相关的培训、考试、安全生产工作总结和安全隐患督促整改工作;
(5)协助做好实验室仪器设备、公用家具固定资产购置、登记、建档、清查等工作;
(6)认真完成实验室安排的其他工作。
2、岗位聘任条件:
(1)具有理工科专业背景的硕士及以上学历;
(2)年龄在35周岁及以下, 特别优秀者可适当放宽年龄;
(3)具备岗位所需的专业知识和管理、协调能力,有较好的语言表达沟通能力、良好的电脑软硬件操作能力;
(4)有较好的团队协作精神、服务意识和责任意识。
(二)实验室专职科研人员
    根据不同需求,专职科研人员聘任岗位分为A类科研岗位和B类科研岗位。A类岗位由实验室根据具体情况设置,参照专任教师管理;B类岗位根据实验室科研项目需要设置。岗位聘任条件如下:
(1)A类聘用人员一般应具有博士学位,特殊情况经学校批准可适当放宽学历要求;
(2)B类聘用人员一般为硕士及以下人员,或连续聘用满六年未能晋升高级职称的A类聘用人员;
(3)身体健康,品行端正,具备良好的科研素养;
(4)符合所聘岗位的具体聘用条件。
(三)博士后
(1)在国内或国外知名高校获得博士学位一般不超过3年;
(2)尚未安排固定工作或未到原工作单位报到;
(3)品学兼优,身体健康;
(4)年龄原则上在35周岁以下。
(四)办公室工作人员(2名,接收简历截止至9月10日
1、岗位职能:
(1)负责实验室的日常行政事务,包括各类业务流程管理及相关协调工作、对外联络、来访公务接待工作;
(2)负责实验室的宣传工作;
(3)负责实验室各类文件资料的搜集、归档、存档工作。
(4)负责实验室队伍建设和管理,协同学校做好实验室人员的定编定岗、职称评定、业务培训和业绩考核等工作;
(5)负责实验室各类建设经费的日常管理,做好各类经费财务开支报销与管理;
(6)组织实验室课题申报、立项、评选等科研管理工作,包括发布指南、征集课题、签订合同书等具体事宜;
(7)协助起草实验室的工作规划、规章制度、总结报告等;
(8)完成学校相关职能部门和实验室交办的其他工作。
2、岗位聘任条件:
(1)具有理工科专业背景的硕士及以上学历;
(2)年龄在35周岁及以下, 特别优秀者可适当放宽年龄;
(3)具有较强的管理、协调能力,有较好的语言表达沟通能力、良好的电脑软硬件操作能力;
(4)有较好的团队协作精神、服务意识和责任意识。
二、薪酬待遇
    实验室专职科研人员、博士后薪酬待遇参照附件1。
    实验室技术人员、实验室管理人员按照学校《辅导员、管理人员和其他专业技术人员招聘管理办法》进行。
    (南航人事处链接:http://rsc.nuaa.edu.cn/2018/0621/c697a124005/page.htm
三、应聘方式
1、专职科研人员
    应聘专职科研人员岗位者请至南航人事处网站下载并填写《专职科研人员应聘申请表》(见附件2),或将个人简历(含个人基本信息、受教育情况、主要论文论著、科研和获奖情况等)发送至chengjie@nuaa.edu.cn
2、博士后
    凡申请做博士后者,在博士论文答辩通过之后,可向我校提出正式申请,同时将以下材料发送至chengjie@nuaa.edu.cn
(1)《博士后申请表》(南航人事处网站下载);
(2)两位本学科或相近学科的博士生导师的推荐信;
(3)博士学位证书复印件或通过博士论文答辩的有关证明;
(4)博士学位授予单位出具的博士培养类别证明材料。凡属委托代培、定向培养和具有现役军人身份的博士或与原单位有定向培养协议的在职博士,还须提供委托单位、定向单位或原部队单位出具的同意申请人作博士后的书面证明材料,其中应注明对其出站后分配去向的意见。
国外留学博士申请作博士后者,将以下材料发送至chengjie@nuaa.edu.cn
(1)《博士后申请书》(南航人事处网站下载);
(2)两位本学科或相近学科的博士生导师的推荐信;
(3)博士学位证书复印件或通过博士论文答辩的有关证明材料;
(4)《中华人民共和国驻外使领馆教育处(组)推荐意见》。
3、实验室技术人员、办公室工作人员
    应聘实验室技术人员、办公室工作人员请将个人简历(含个人基本信息、受教育情况、主要成果和获奖情况等)以及学历、学位证书复印件、反映本人相关技能的资格证书、获奖证书等材料发送至chengjie@nuaa.edu.cn
    请在邮件中注明应聘岗位,我们在收到应聘申请后3-5个工作日内将回复邮件确认,对符合条件的应聘者通知后续面试,择优录用。
四、联系方式
联系人:成老师
电话:025-84896460
通讯地址:江苏省南京市御道街29号,210016
邮件请注明:(直升机传动技术实验室)应聘岗位:姓名+学校+学历。
http://rsc.nuaa.edu.cn(南航人事处网页)
 
附件1
一、专职科研人员
    实验室专职科研人员实行年薪制。A类聘用人员,正高岗位薪酬一般不低于30万人民币/年,副高岗位薪酬一般不低于25万元人民币/年,其他岗位薪酬一般不低于18万元人民币/年。B类聘用人员薪酬由实验室参照A类聘用人员薪酬标准确定,一般不超过A类聘用人员薪酬标准。专职科研人员的社会保险、住房公积金和各类住房津贴、补贴均包含在年薪中。薪酬标准根据社会生活水平和经济发展情况,由学校适时调整。A类聘用人员其他相关待遇参照“非升即走”专任教师执行。
二、博士后
1、博士后招收类型中全职博士后实行年薪制,年薪标准由实验室(含合作导师)确定。学校出资额度为18万元/年,超出部分由学校和实验室(含合作导师)按1:4的比例出资。
2、外籍博士后。年薪标准一般设置为不低于5万美元/年,学校出资额为3万美元/年,超出部分学校和实验室(含合作导师)按1:1比例出资,具体事宜实行一事一议。
3、延期出站。博士后如确因研究工作需要需延长在站工作期间,延期期间的薪酬待遇由学校和实验室(含合作导师)按1:4的比例出资。
4、海外培训。学校鼓励博士后出国(境)与国际知名大学或研究机构开展科研合作与学术交流,其出国合作经费由学校和实验室(含合作导师)按1:1承担。
5、学校根据社会生活水平和经济发展情况,可适时统一调整博士后薪酬待遇。
6、全职博士后研究人员是学校教职工队伍的重要组成部分,除薪酬待遇外,其它待遇参照学校“非升即走”专任教师待遇执行,可就近入住学校公寓。
版权所有 © 南京航空航天大学机电学院 地址:江苏南京御道街29号
电话:025-84892551 传真:025-84891501
E-mail:meexqhan@nuaa.edu.cn